Etiske retningslinjer
Innledning
Right to Sight Norge (heretter RtS) er en forholdsvis liten stiftelse med begrensede ressurser.
RtS har for tiden to lønnede ansatte Kenya. Begge er utdannet i «outreach» ved Aravind i India
RtS’ arbeid i Norge utføres av ulønnede medarbeidere med ulik faglig bakgrunn, bl.a. øyeleger, leger, optiker, økonom og jurister, og av en kommunikasjonsmedarbeider i 40% betalt stilling. Vi har også regnskapsførerutgifter, men ellers går over 90% til formålet
RtS’ tilskuddsmottakere i Kenya er profesjonelle, private øyehelseinstitusjoner som samarbeider med kenyanske myndigheter
Ved utformingen av etiske retningslinjer har vi tatt utgangspunkt til følgende kjennetegn ved Right to Sight Norges virksomhet.
Grunnverdier
Respekt for menneskeverdet, åpenhet og transparens, pålitelighet og sannferdighet, lojalitet.
Enhver som utfører arbeid for eller med støtte fra RtS skal
Handle ut fra de grunnverdier som er omtalt foran
Utføre sitt arbeid i tråd med internasjonale menneskerettigheter og relevante FN- og ILO-konvensjoner. Dette innbefatter at arbeidet skal utføres uten å diskriminere på bakgrunn av rase, kjønn, sosial status, seksuell legning, funksjonsevne eller religiøs eller politisk tilhørighet
Overholde vertslandets lover, med mindre disse strider mot relevante internasjonale konvensjoner Norge er bundet av, herunder regler som forbyr besittelse og/eller bruk av rusmidler i arbeidssituasjonen og under bilkjøring. Lokalt ansatte i RtS skal ha de arbeiderrettigheter som følger av vertslandets lovgivning og internasjonale normer
Utvise rimelig respekt for stedets kultur og religion
Sørge for at seksuelle overgrep, utnyttelse eller trakassering ikke finner sted. Det må bl.a. sikres at goder ikke ytes i bytte mot seksuelle tjenester eller at noen på annen måte misbruker stilling eller andres avhengighets- eller tillitsforhold eller at det foretas noen form for seksuell handling mot barn og ungdom under norsk myndighetsalder/18 år eller bruker eller sprer materiell som utnytter barn eller ungdom
Motvirke korrupsjon og annen misbruk av mottatte midler. Dette innebærer at ingen skal skaffe seg selv, sin organisasjon eller tredjeparter en uberettiget fordel, for eksempel ved å gi eller motta gaver eller andre ytelser eller tjenester som er ment å påvirke handlinger i tjenesten. RtS og samarbeidspartnere skal også søke å sikre at støtte til de samme konkrete aktiviteter ikke også mottas ved betaling fra pasientene selv eller fra annen giver.
Personer som arbeider for RtS eller samarbeidspartnere til RtS har rett og plikt til å varsle RtS’ styre om kritikkverdige arbeidsforhold.
Oppfølging
RtS og samarbeidspartnere skal videreutvikle og styrke den etiske kompetansen og bevisstheten bl.a. ved at retningslinjene vil inngå i kontraktene med ansatte og samarbeidspartnere og ved at retningslinjene omtales i kommunikasjon innad og mot våre samarbeidspartnere. Behovet for endringer vil vurderes løpende.
Hvis en ansatt i RtS eller noen i ledelsen hos en samarbeidspartner begår alvorlige brudd, bl.a. seksuelle overgrep eller korrupsjon, eller gjentatte brudd på retningslinjene skal den ansatte eller kontrakten med samarbeidspartneren som hovedregel sies opp. Hvis noen ansatt hos en samarbeidspartner begår slike brudd skal RtS oppfordre samarbeidspartneren til å si opp vedkommende. I andre tilfeller vil RtS eller vedkommende samarbeidspartner gi en advarsel.
Enhver ansatt i RtS har rett til å varsle RtS ved daglig leder/styrets leder om brudd på retningslinjene hos noen ansatt i RtS eller hos en samarbeidspartner. Ansatte hos en samarbeidspartner har rett til å varsle sin leder ved brudd fra noen som arbeider hos eller for samarbeidspartneren, men skal varsle RtS ved daglig leder/styrets leder dersom det er noen i ledelsen hos samarbeidspartneren som anses å ha begått brudd på retningslinjene.
RtS’ etiske retningslinjer gjelder både for stiftelsens styre/styringsorganer og medarbeidere i Norge og for dens tilsatte og samarbeidspartnere i Kenya. Med samarbeidspartner menes organisasjon i Kenya som RtS yter støtte til.